iainmanado.official – Dalam rangka memastikan ketercapaian target kinerja institusi tahun 2026, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Manado menggelar kegiatan Evaluasi Perjanjian Kinerja Tahun 2026 pada Rabu (10/06/2026) di Aula Rektorat IAIN Manado.
Kegiatan ini dihadiri oleh Wakil Rektor I, Kepala Biro AUAK, Dekan Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah (FUAD), para Wakil Dekan, Ketua Lembaga, Kepala Unit, Kepala Bagian, Ketua Program Studi, dan Sekretaris Program Studi di lingkungan IAIN Manado.
Dalam arahannya, Pelaksana Harian (Plh.) Rektor IAIN Manado, Prof. Dr. Salma, M.H.I., menyampaikan bahwa kegiatan evaluasi ini merupakan tindak lanjut dari komitmen yang telah dibangun dan ditandatangani oleh seluruh pimpinan unit dalam Perjanjian Kinerja pada forum Focus Group Discussion (FGD) dan Rapat Kerja yang dilaksanakan pada Februari 2026 lalu. Menurutnya, dokumen Perjanjian Kinerja bukan sekadar administrasi, melainkan bentuk komitmen bersama yang harus diwujudkan melalui capaian program dan indikator kinerja yang terukur.
Lebih lanjut, Prof. Dr. Salma menegaskan bahwa Rencana Strategis (Renstra) menjadi pedoman utama dalam menentukan arah kebijakan dan pengembangan institusi. Oleh karena itu, pelaksanaan program dan pencapaian target kinerja perlu dikawal secara berkelanjutan oleh Lembaga Penjaminan Mutu (LPM), Bagian Perencanaan, dan Satuan Pengawasan Internal (SPI) agar seluruh target yang telah ditetapkan dapat tercapai secara optimal.
Forum evaluasi turut membahas capaian kinerja masing-masing unit kerja, progres pelaksanaan program, serta berbagai strategi percepatan untuk memastikan target Perjanjian Kinerja Tahun 2026 dapat direalisasikan sesuai jadwal yang telah ditetapkan.
Ketua LPM IAIN Manado, Dr. Mutmainah, M.Pd., dalam pemaparannya membahas target-target capaian yang telah ditetapkan dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) serta keterkaitannya dengan indikator kinerja institusi. Ia menekankan pentingnya keselarasan antara target individu, unit kerja, dan target organisasi guna mendukung pencapaian kinerja IAIN Manado secara menyeluruh.
Kegiatan evaluasi dipandu oleh Analis Kepegawaian IAIN Manado, Muhammad Yusuf, S.Kom.I., yang mengarahkan jalannya diskusi dan penyamaan persepsi terkait pengukuran, pelaporan, serta pemantauan capaian kinerja di setiap unit kerja.
Melalui kegiatan ini, IAIN Manado terus memperkuat budaya kinerja yang akuntabel dan berorientasi hasil, sekaligus memastikan seluruh unit kerja bergerak selaras dalam mewujudkan target-target strategis institusi tahun 2026.
Tinggalkan Balasan
Anda harus masuk untuk berkomentar.